Aide en cas de comportements indésirables

Les insultes, les comportements agressifs, les blagues sur l'apparence, les menaces, les portes claquées au nez, les refus, les humiliations, les mains baladeuses, les insinuations, les photos pornographiques envoyées par e-mail... tout cela constitue des faits contre lesquels les membres de votre personnel devraient être protégés depuis la loi du 11 juin 2002.

Selon une étude récente, 40% de la population belge était confrontée à ce type de faits durant sa carrière. En outre, 4% de la population belge subit actuellement un harcèlement grave.

Il n'existe généralement pas de solution toute faite. Les organisations ont souvent tendance à rechercher la solution dans le départ du collaborateur / de la victime. Cela permet en effet d'aplanir la situation ...

Mais quand on sait que les comportements indésirables précités concernent généralement un groupe important de travailleurs et ont trait à la culture de l'organisation, le problème subsiste généralement, en se déplaçant sur une autre victime.

Dans le cadre de l'“aide en cas de comportements indésirables”, IVP|POBOS^® propose conseils, soutien et accompagnement via un réseau de prestataires expérimentés.